Муж меня не слышит — о сотрудничестве в паре

В этой статье мы поговорим о навыках, необходимых для сотрудничества в паре!

Казалось бы, тема сотрудничества такая развитая, это должно получаться само собой, но иной раз мы пытаемся помочь, а в ответ слышим: «Если бы ты не мешала, было бы лучше». На самом деле, все командные навыки, умение сотрудничать – это самое сложное для развития человечества.

Ободряющие слова, фразы вроде «Как здорово ты придумал», «Я готова поддержать тебя» – это ключ к сотрудничеству. Но и здесь важно не переусердствовать. Образно говоря, когда нам говорят «Купи хлеб» и мы покупаем, – это сотрудничество, а если нас просят купить хлеб, а мы покупаем хлеб, масло, соль и думаем – это уже чересчур.

Сотрудничество – это то, что мы делаем, когда нас просят, а творчество, – следующий, более высокий шаг. Главное, что нужно для сотрудничества, – четко слышать то, о чем нас просят.

Но часто у нас «закрываются» уши, когда мы слышим не ту интонацию, приказ. И если вы хотите, чтобы вас услышали, важно тоже слышать других. Не надо бояться, что другие люди скажут что-то неприятное, это ложные опасения.

Конечно, относитесь с уважением к творчеству окружающих людей. Если только мы самовыражаемся, придумываем, творим, но не даем делать этого другим, нас начинают ограничивать. Если вы начнете больше сотрудничать, у вас будут появляться потрясающие результаты.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Поддержка или саботаж?

Лидер – тот человек, который предлагает вам что-то новое. В отношениях мы всегда поддерживаем или саботируем лидера.

Если вы поддерживаете его, вы говорите: «Как хорошо», «Как здорово». Но если вы хотите что-то улучшить, сказать: «Давай сделаем по-другому», «У меня есть идея получше» – это саботаж.

Если вам нравится делать только то, что вы хотите, – это саботаж. Тогда вы будете получать этот же саботаж в отношении к себе. Очень важно поддерживать лидера, какой бы ерундой вам не казалось его предложение, если вы делаете это, вы получаете результат.

Когда же вы саботируете, вы не получаете результат, потому что все силы уходят на сопротивление. Очень важно, чтобы у вас не было иллюзий, что вы поддерживаете, а на самом деле саботируете лидера.

 Находите моменты, когда вы
готовы поддержать

Если вы много саботируете остальных, значит, вы много саботируете себя. Существует широчайший спектр проявлений саботажа: нам лень, мы не слышим, не понимаем, нам неохота что-то делать, мы ворчим на себя или на другого: «Почему всегда я», проявляем недовольство или ведем борьбу с кем то.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Очень часто можно заметить, что вы саботируете себя, когда вы саботируете других, потому, что мы закрепляемся в этой позиции и из этого состояния потом не так просто выйти.

Чтобы отношения стали более спокойными и гармоничными, начните больше использовать поддержку. Вы быстро увидите, сколько в этом энергии, сколько легкости, и вас начнут поддерживать в ответ.

Как делать это искренне? Думайте, что все это во благо. Если вы научитесь говорить: «Какая классная идея, как здорово, расскажи об этом больше» – будет меняться отношение к вам. Находите моменты, когда вы готовы поддержать человека, сделать его лидером, и тогда вам будет гораздо проще лидировать самой.

Отрывок из тренинга «5 Золотых шагов к Счастливым Отношениям»